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《解决冲突的关键技巧:如何增加你的有效社交》电子书下载
格式类型: 
mobi格式
详细内容: 
作者: [美] 达纳·卡斯帕森 
出版社: 九州出版社·阳光博客
出版年: 2016-7
页数: 256
 
内容简介  
 
    面对日常生活和工作中的冲突,一般人会有以下几种反应:
(1)回避:消极地回避冲突
(2)迁就:抑制自己的需求去满足他人的需求
(3)强迫:迫使对方满足自己的需求
(4)妥协:双方各让一步,采用一种中庸的方案
在冲突调解与公共对话专家达纳•卡斯帕森看来,以上反应都是“无效社交方式”,只会让冲突更加激化。真正有效的解决方式是“协同”,即通过坦诚沟通,了解双方的差异所在,并努力找出双赢方案。
本书从“有效社交的17原则”(正向/反向)出发,展示了创造性谈话和破坏性谈话可能造成的两种后果,并提供正向沟通的练习,帮助人们转换在冲突中的表达方式,在困难的沟通环境下促成有效对话,从根本上解决冲突。
 
作者简介  
 
    达纳·卡斯帕森 Dana Caspersen,冲突调解和公共对话专家,作家,表演艺术家。毕业于霍林斯大学(Hollins University )舞蹈专业,先后在法兰克福芭蕾舞团(the Ballet Frankfurt)和弗赛斯舞团(The Forsythe C ompany)供职多年,获得过很多国际奖项,比如加拿大影视最高荣誉“贝茜奖终身成就奖”、 英国劳伦斯·奥利弗奖最佳编舞、三次获得芭蕾舞国际协会授予的“最佳舞者”。
后来,她又进入尚普兰大学(Champlain College)进修人际冲突专业硕士。她将“即兴表演”(improvisational theatre)的艺术原则同公共对话结合起来,创造了独特的冲突解决技巧(“有效社交的17个原则”),并很快在冲突调解和公共对话领域崭露头角,被很多企业机构和大学院校聘请为专家顾问。
她曾以“冲突:...
 
目录 
 
引言
让聆听和对话变得更容易
1.不要只听攻击性语言。听听字面背后的意思。
2.忍住攻击的冲动。发自内心的去改变对话。
3.当作自己在和最佳状态下的对方对话。
4.区分需求、利益和行动计划。
5.承认已产生的情绪。把它们当作信号。
6.区分确认和同意。
7.避免在聆听对方说话的过程中提建议。
8.区分评价和观察结论。
9.验证自己的假设。如果结果证明它们是错误的,放弃它们。

 
改变对话
10.在困难情况下培养好奇心。
11.相信有效对话是可能的,即便它当前看似不太可能。
12.如果你正在把事情变得更糟,停下来。
13.弄明白当前是什么情况,而不是追究究竟是谁的错。
寻找前进的方法
14.承认冲突。找对谈话对象,面对真正的问题。
15.相信存在尚未被发现的选择。寻找大家都乐于支持的解决方案。
16.明确一致意见,明确它们的任何改变。
17.对未来可能发生的冲突保持警觉,并做好应对计划。
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